赣南师范大学管理学2011年考研专业课真题
2024-02-03
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赣南师范学院
⒛11年硕士研究生招生入学考试试题
专业: 企业管理 科目: 管理学
共7页
注:1、此页为试题纸,答题请使用答题纸,答案写在此页无效。
2、 本卷满分为150分,答题时间为3小时。
一、名词解释(每题5分,共2题,共10分)
1、 领导
2、 激励
二、单项选择题(每题1分,共30题,共3O分)
1,有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,
尽管工作比以前更买力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员
并没有培养起从事高层管理工作所必需的( )。
A、概念技能 B、技术技能 C、人际技能 D、领导技能
2美国管理大师彼得·
德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具各管理技术和管理
I具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能
力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )。
A,有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B。是否掌握管理一论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C。如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者
D,有效的管理者应该注重管理技术与I具的运用能力,而不必注意管理理论
3,主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是( )。
A.确定性决策 B.不确定性决策 B.程序化决策 D.非程序化决策
4,以下决策,受决策者个性影响最大的是? ( )
A,确定性决策 B战略决策 C不确定性决策 D,程序化决策
5,下列关于战略决策,不正确的说法是( )。
A,具有宏观性,影响全局 B。影响深远,意义重大
C。是战术决策的衍生和细化 D.战略决策的目标简单
6计划制订过程通常包括:(1)预算数字化;(2)评估备选方案;【~s)拟定辅助计划;
(4)确定前提条件;(5)确定目标等。你认为( )是正确的计划步骤。
A,lS).l3).(1).e).⑿) :.6).(4).⑿).o).(1)
辶
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C,(4).(3).(勾.(1).(5) D.(2),(3),(5),(1),←)
7.以下哪一种不属于非程序性计划。( )
A.产品品种调整 B.建立新生产线
C向供应商订货 D.改变工资制度
8.目标管理的宗旨在于()
A。用“
自我控制的管理”
代替“
压制性的管理”
B,用“
民主式的管理”
代替“
独裁式的管理”
C,用“
参与式的管理”
代替“
压制性的管理”
D,用“
自我控制的管理”
代替“
独裁式的管理”
9,直线职能制组织形式的特点是( )。
A。多头领导 B.指挥统一、职责分明
C.发挥专业人员作用 D.结构简单、应用广泛
10.一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是()。
A。审批权 B。决策权 C.组织权 D.计划权
11不利于分权的因素主要有( )。
A.组织规模的扩大 B,组织活动的分散
C,培训管理人员的需要等 D。维护政策和命令统一性的要求
12,在企业人力资源管理过程中,通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。
在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是( )。
A.笔试 B.工作抽样 C,面谈 D,履历调查
13.当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施侏证人力资源供
求平衡( )。
A,增加无薪假期 B。减少人员补充
C。加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同
D,适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休。
14.有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评
价( )。A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。
B,不对。管理者既要管理下属,叉要处理事务性工作,当然应该比较忙。
C.对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作。
D.对。管理顾名思义就是管辖、梳理别^.的工作,而不是自己做。
15,下列不属于人力资源重置成本的是( )
A.广告或招募 B.在职培训 C∶离职补偿 D.新员工的工资
16.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。下
列哪种情况更适合采取内部提升的方式( )。
A.组织发展有一个持续、长期的目标。 B.需要选择对企业致关重要的岗位时。
C。保证公司的一贯运行方式时。 D,具有悠久历史的企业。
17,卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验,但被聘为美国泛美航空公
司的总裁后,短短三年,就使这家亏本企业成为高赢利企业。这是因为()。
A,最高管理者不需要专业知识,只要善于学习、勤于思考就够了
B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植
C。成功管理的关键是人,只要搞好人的管理,就可取得成功
D.这仅仅是一种巧合,只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
18.一些大公司喜欢采取内部提升的选拔制度。你认为以下哪些是它的弊病( )
A。可能造成“
裙带关系”
B.容易引起员工之间的不团结,产生矛盾。
C.企业急需人才或有大量空缺职位时,难以及时达到满足。
D.以上三个都是。
19.目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争,所以有的公司在想方设法挖掘人
才,而员工“
跳槽”
的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的( )。
A,“人往高处走”
,这个现象很正常。
B.被“
跳槽”
的公司管理的力度不够,留不住人才。
C。人才也是一种资源,也可以在市场上流动。
D,“跳槽”
的员工缺乏职业道德,走了也不可惜。
⒛。
现代企业意识到人力资源的重耍性,但是头疼的问题之一是如何留住人才。如
下的方法,你认为最有效的是( )。
A提供比较高的薪水。 B,提供很好的工作环境。
C。提供很多的培训机会。 D.培养其对企业的认同和归属感。
21,依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是( )。
A,领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
”.依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是( )。
A.下属既无能力有不情愿。 B,下 属无能力但是有很大的积极性。
C,下属有能力但是不愿意干领导分配的工作。 D.下属既有能力又对分配的工作很
有积极性
23.下列哪项不属于积极倾听的技能( )。
A.在别人说话时,注视对方。 B.用自己的话复述对方的话。
C∶通过提问以保证理解。 D.不时打断对方的发言,以便及时表达自己的观
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赣南师范学院⒛11年硕士研究生招生入学考试试题专业:企业管理科目:管理学共7页注:1、此页为试题纸,答题请使用答题纸,答案写在此页无效。2、本卷满分为150分,答题时间为3小时。一、名词解释(每题5分,共2题,共10分)1、领导2、激励二、单项选择题(每题1分,共30题,共3O分)1,有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以前更买力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的()。A、概念技能B、技术技能C、人际技能D、领导技能2美国管理大师彼得·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具各管理技术和管理I具的运...
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